🪓 En el bosque de los despidos

14 de febrero de 2025

14 de febrero de 2025

¡Buenas noches!

El presidente Donald Trump espera hacer una poda drástica en las agencias federales, pero podría enredarse en un bosque de leyes y tribunales. Tampoco es que los jueces sean los consentidos de la administración, mucho menos cuando el Congreso republicano piensa someterlos a un impeachment. Pero bueno, todavía falta camino, apelaciones, discusiones y muchas, muchas, amenazas para eso.

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Trump lo quiere rápido, pero no tan fácil. Su orden ejecutiva para reducir la fuerza laboral federal ya puso en marcha despidos masivos en varias agencias. Sin ir tan lejos, hoy supimos que los CDC perderán una décima parte de su personal, incluida la mitad de los “disease detectives” –los funcionarios de inteligencia epidémica–. Pero lo que parece una poda drástica podría enredarse en un bosque de leyes, sindicatos y tribunales. Con más de 2.3 millones de empleados en juego, la batalla entre la Casa Blanca y los burócratas está lejos de terminar.

Recorte con freno de mano. La orden de Trump exige que por cada cuatro trabajadores que se vayan, solo se contrate uno nuevo. Pero los empleados públicos no pueden ser despedidos a la ligera. La ley les da derecho a un debido proceso, apelaciones y en algunos casos, reubicaciones dentro del gobierno. Les da derecho a un trato normal, pues. Un despido masivo sin seguir los pasos adecuados podría convertirse en una lluvia de demandas.

  • La administración ofreció a miles de trabajadores la posibilidad de aceptar una indemnización y dejar sus cargos con beneficios hasta septiembre. Debido a esto, 75,000 empleados dijeron “thanks and goodbye”. Pero a la jugada no le faltó polémica: los sindicatos intentaron bloquear el programa sin éxito, aunque aún quedan casos abiertos en los tribunales.

  • La estrategia más ambiciosa de Trump es mover a ciertos empleados a una nueva categoría laboral que les quitaría protecciones del servicio civil. Bajo este esquema, podrían ser despedidos más fácil sin proceso previo. La medida generó rechazo inmediato: varios sindicatos han presentado demandas y denuncian que esto abre la puerta a despidos arbitrarios por razones políticas.

  • El problema para la Casa Blanca es que despedir empleados federales es un proceso que, legalmente, puede durar meses o hasta años. Requiere justificaciones válidas como reestructuración o recortes presupuestarios, y no solo un simple reporte del DOGE. Además, cada paso está sujeto a apelaciones. Mientras tanto, los trabajadores están acudiendo a la Merit Systems Protection Board y a los tribunales para defender sus puestos.

Nada nuevo en el horizonte. Casi un tercio de los empleados federales están sindicalizados y lograron blindar algunas condiciones en sus contratos, como la estabilidad laboral y el remote work. La administración ya ha dicho que busca desmantelar estos acuerdos, pero incumplirlos significaría enfrentarse a más litigios y arbitrajes. 

  • Moraleja: Trump no debería salirse con la suya. Aunque tiene poder para reducir el tamaño del gobierno, la maraña legal podría frenar su ambición. Entre protecciones laborales, sindicatos listos para pelear y demandas en camino, el recorte del personal federal se perfila como una batalla de resistencia más que de velocidad.

 

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